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宰辅中文网 > 官香陆扬穆若依 > 第637章 提供改革方案
 
郑锐面无表情,眼神却十分复杂,有些阴晴不定的意思。他知道县长接下来要说的是什么,为了堵住程博光父亲的嘴巴,招商局必须做出整顿,至少要比程博光的计划更完美才行。

计划完美,意味着书面和实战,一样不能拉下。对于实战,郑锐有把握,招商局所有人全听他的,短时间内增加招商额无非是加班加点,补上之前半个月的空缺。这点,勉强能够做到。

麻烦的是,书面计划从何而来?维持原状不改革,业绩比程博光在时飞速上涨,那他们不是摆烂是什么?摆烂可是犯了大忌,上头因此想要办他,谁也拦不住。

只有承认之前的规章制度有弊端,程博光的到来是个导火索,致使招商局陷入混沌状态,无法正常工作,那是最好的交代。

关键在于,郑局长前些日子一直忙于勾心斗角,哪有时间思考改革方案?很多事情,又不能透露给手下人太多。告诉过谢天和抓紧筹划,由于时间紧促,那家伙同样没琢磨出来几条看得过去的新规。

郑锐脸上表情开始出现变化,眉头紧锁。硬着头皮瞎改肯定不行,万一无意中触碰到自己的既得利益,牺牲了几名亲信怎么办?

要知道,目前招商局的很多条例,是为他和他手下众多的心腹爱将量身定制的……

停顿片刻,县长开口了:“程副县长的改革失败,使得很多问题浮出水面。固然有他的原因。但是偌大个招商局居然无法正常运转了,足见原来的体系制度有很大漏洞,你们必须整改,而且时间要快。”

不快的话,没办法向市里交差。程博光父子睚眦必报,夜长梦多,谁知道以后会发生什么事情?县长赵斌,在心中如是想道。其实招商局整不整改,他一点兴趣都没有。只是赶鸭子上架,被逼到份儿上了。

闻言,人们喧哗起来。不出预料,许多人脸上喜悦的笑容渐渐消失。他们很轻易能够想到,改革?是不是意味着以后上班不能逍遥自在,跑业务之余,又要应付麻烦的条条框框了?

会议室里面顿时愁云一片,唯有陆扬与穆若依两人,精神为之振奋。

尤其是陆扬,脊背僵直,眸中神采奕奕,仿佛看到了希望。穆若依是个没有野心的人,她的全部心神,集中在陆扬脸上,爱人雄心勃勃,正在努力抓住机遇,奔向广阔前途。想想,她便很高兴了。

县长说话很慢,每两句话的间隔很大,像是在思考,又像是在观察局势,看人们表情的变化。

“念在程副县长刚刚离开不久,我重新给你们三天时间。从今日开始算,三天后,你们必须给我拿出一份切实有效的改革方案!”

说完,他转过头去,在郑锐耳边小声耳语道:“郑局长,三天时间,不得有误。为了县委班子考虑,哪怕牺牲你的利益,也得给我硬着头皮上!”

跟程博光能搞一搞小动作,但是在老谋深算更胜一筹的县长面前,郑锐提不起一点反抗的心思。他知道,县长是在丢车保帅,哪怕牺牲自己在招商局的绝对掌控,也必须维持住县长的大人的利益。

而自己受到县长庇荫,又莫敢不从。看样子,三天后,只能修改制度,牺牲一些亲信了。

县长抬腿要走,副局长吴兆华已经帮忙开门,郑锐欠身恭送,观众们一脸震惊的表情……千钧一发之刻,陆扬英雄般地站了起来。

“县长留步!”吸引了所有人的目光,大家齐刷刷盯着他看,赵斌也停了下来,笑呵呵道:“怎么,小同志,有什么需要跟我反应的吗?”

“有,关于改革方案的事情,我想我能提出一些建议。”陆扬毫不怯场,目光直视,身体站得笔直。对他来说,今天等了太久,千载难逢崛起的好机会,等了太久。

赵斌驻足,看了表情震惊,不知所以的郑锐一眼,饶有兴致地挥手示意道:“说说看。”

“好。”陆扬点头清嗓,从穆若依包包里掏出早已经准备好的个改革方案书,侃侃而谈起来:

“半个月前,程副县长提出改革计划,当时我就察觉到了漏洞。奈何他一意孤行,不听劝阻,不给我,也不肯给他自己机会。”

“于是回到家后,我冥思苦想,通过调来招商局一段时间的见闻,针砭时弊,写出了这份改革方案书。是结合招商局原有规则,以及程副县长的三步走战略,最后加上我的一些创新思想,总结出来的。”

听到‘结合原有规则’几个字,郑锐的眼睛瞬间直冒绿光,顾不上质问陆扬,为啥偷偷写改革计划,难道想造反不成。他眉飞色舞地招手催促道:“快别卖关子了,小陆想到了什么,你快说说!”:

早知道了半个月来,陆扬偷偷搞了不少小动作,但没想到,这才是最令人震撼的地方,简直解决了他的燃眉之急!

甭管计划完不完美,起码有了一份书面上的成品。不喜欢的条款,可以慢慢商量修改嘛,反正有三天的时间。如此一来,他竟然觉得,三天时间,不是特别短暂了……

陆扬点点头,逐一念了起来。一条一停顿,后面附上详细的讲解。每读完一条,人们都会想起阵阵惊呼,郑瑞和县长的表情,原来越感到不可思议。嘴角笑容的弧度,不再虚伪,扬起得越来越高。

他主要针对的是招商局出勤率低,人们上班时间不认真,唯招商额是从,轻视文职等弊病,提出了很多条行之有效的建议。条条合理,利用循序渐进的方式,不粗0暴,叫人能够接受。

在场的,没人怀疑,实施了陆扬的方案后,短时间内会起不到成效。

除了自己的创新想法,他还保留了程博光三步走计划的一些核心条款。比如定期组织培训,业绩和工作表现共同成为升迁任免的一大重要考量。建议集体招商,统一指挥,听从局内领导临场调度等。

一些原是程博光的主意,但是他失败了。按照弱肉强食的规则,现在开始,功劳归陆扬了……

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