学校建设规模标准可以容纳8000名学生，显然这个招生规模还没有满，可见大家对于民办职业学校还有诸多顾虑。
要不是包分配的话，估计前来就学的人数会更少，这些学生属于委培学生，自费部分相当低，每年只需要缴纳300元。
如果是放在几年前, 这个学费并不低，但是放在现在，已经是大部分父母有工作的家庭可以承受得起的了。
实际上大部分学费都由委培的企业所承担，像他们这些学生，就是由太极集团委托培养的，每人每年需要支付3000元学费。
之所以要学生自费一部分，一是这些资金需要用来支付他们的日常开销, 例如宿舍、餐饮、学习工具等等。
也就是说只要缴纳了300元钱, 学生其他部分基本上不需要花钱, 还会给每位学生配备冬夏校服，避免学校内部出现攀比，让学生能安心学习。
本来他以为只有学习成绩很差的学生才会过来读书，毕竟在这个年代中专和大专也是比较有前途的。
没想到这里面还是有一些高中或初中成绩很不错的学生，虽然这些学生没有考上大学，但也算是不错的情况。
叶子书翻看了这些学生在这所学校的学习记录，整体情况出乎他的意料，竟然普遍都能拿到A级评价，完全看不出来这些学生以前成绩很差的样子。
根据教务组的人介绍，能来他们这里学习的，主观上都是比较愿意学习的，只是之前没有找到学习方法，跟不上学习进度而已。
听到这个解释，他觉得有一定的道理，如果真的是毫无学习的兴趣, 来这里学习也和坐牢没啥区别。
这里的教学是非常严格的，甚至比普通的高中都要严格得多, 如果没点学习的动力，来这里读书肯定非常难受。
加上他们本来就是高考或中考的失利者，心态比在普通学校又有不同，加上学费对他们来说也不便宜，不努力点就说不过去了。
叶子书甚至找来了他们的考试试卷，想要看看他们的考试试题，不能光从评价上看到教学质量如何，学生学习成果如何。
如果出题都是一些很简单的，这些数据就没有多少参考依据，好在他看了之后，觉得试题难度适中，倒是没有在这方面动手脚。
让他比较欣喜的是，最近一段时间，学生的成绩有了较以往更明显的提升，于是叶子书问道：“这种情况，是不是智能教师起到的作用？”
虽然很不想承认，因为无法提现他们这些教师的能力，但还是说道：“确实是这样, 智能教师的应用，让学生的学习态度和成绩，都有很大的提升。”
听到这个结论, 叶子书内心其实是很高兴的，要知道智能教师应用也才几个月的时间，就有这么良好的效果。
如果是从小就让智能教师陪伴，那每个学生只要智力正常，都能在学习上取得不错的成绩，只是这样会不会更加内卷？
如果中考、高考还是以选拔人才为主，而不是普世化的教育为目的，卡着名额的话，就算整体成绩再好，总有相当一部人无法顺利进入更高级别的学校学习。
这是和他的教育理念不符，只是他对此也没有特别好的办法，虽然他确实有点能量，但是还无法对这种事情产生影响。
叶子书让他们调出这些学生的自学情况，智能教师系统在这方面有完善的统计和记录，查看非常方便。
仔细看了下这些统计结果，叶子书对智能教师的效果更加满意，这么多学生，平均自学时间竟然每天超过了两个半小时。
最夸张的是，这里面还有10%的学生，每天使用智能教师学习的时长高达5个小时，那么除了白天在学校学习外，他们也要每天学习到晚上11点以后了。
在研发智能教师的时候，他特意关注学习兴趣的引导，将乏味的知识变成有趣的知识，同时能够一步步引导学生有学习下去的动力。
而且学生和智能教师的相处时间越长，越了解学生的性格、喜好等相关特点，同时还能对学生遇到的生活、工作等难题进行开导。
等于同时给学生配备了一个朋友、一个心理医生，这么做的目的除了让学生能够更健康地成长之外，也是让学生和智能教师成为一辈子的良师益友。
等到他们出了校门，走上社会，也能有继续学习的可能，这不管是丰富他们的大脑，还是提升他们的薪酬水平，让职场走得更顺利，都是有重要帮助的。
当然，新东方教育集团也能从这个项目当中赚取应得的利益，像目前他们在这方面基本上是赚不到钱的。
学校给每位学生都配备了智能教育终端，没有收取费用，智能教育终端也只是租给学生使用，等到毕业的时候，需要退返给学校，留给其他在校学生使用。
等这些学生习惯了智能教师的陪伴，到了工作岗位上，他们很大的概率会继续购买智能终端和智能教师服务。
新东方会长期保留他们的学习信息和相关数据，他们不管是什么时候，只要登录他们的身份信息，就能和在学校陪伴他们的智能教师见面。
每一个智能教师都是独一无二的，都是根据学生量身打造的，目的是为了让智能教师和每位学生建立不一样的感情。
随后叶子书询问了学校师资情况，得知教师资源是流动的，每年会根据总体情况进行分配，并不固定。
一开始他觉得这不好，会让老师对学校没有太大归属感，但是后来想想，这样的解决办法也许是最好的。
一是目前新东方教育集团的职业学校数量不少，而合格的师资力量却是略有不足，并不宽裕，只能使用这种动态平衡的办法解决问题。
二是增加师资力量对于总公司的归属感，人都是要有感情寄托的，哪怕工作的地方依然如此。
既然学校每年都有可能会换，那么教师只能将工作归属感寄托在公司总部，而不是一个个学校。
其实不仅是教师会面临流动的情况，就是学校的管理团队，也会进行定期调动，这个做法是经过叶子书肯定的。
一是可以预防抱团腐败，相比起企业严格的管理，对学校的管理相对较松，这种定期调动算是预防措施之一。
二是有利于将先进的管理经验带到每一所学校，职业教育在我国还不是特别规范，属于摸索阶段。
当然，管理团队的调动，至少也是三年为一个周期，也不会将一所学校的所有管理层都调动，是会分批调动，避免对学校正常教学秩序造成影响。
这所学校现有教职工数量为280人，这个比例虽然还无法让叶子书满意，但是在当前状态下，已经是他们的极限了。
最低学历为本科，最高学位为硕士，目前还没有出现博士学位的教师或管理层，这种情况会随着受到高等教育人数的增多而有所改观。
说实话，叶子书认为本科学历在这样的学校有点底，因为很多深层次的问题，本科学历的人才不一定能讲明白。
除非是本科学历毕业后，工作多年有丰富的实践经验，可惜他看到工作经验有的只有五年，这个时间其实有点短。
虽然他不是唯学历论英雄的人，但是确实能够说明很多问题，不是每个人都像他这样，如果是真正的天才人物，也不可能只读到本科学历。
看完了这些，时间已经到了中午，叶子书打算在这边吃午餐，看看食堂的饭菜伙食如何。
叶子书跟着学校管理层来到食堂，让他比较欣慰的是，没有人请他开小灶，甚至提都没提，说明可能这里真的没有小灶。
他也仔细看了下食堂的设置，教师模样和学生模样的人，都在一起打饭和吃饭，不像是特意安排的样子。
叶子书拿着的是临时卡，里面有他的基本信息，刷卡打饭之后，消费记录是会上传到管理系统里面存底。
除了这种免费的饭卡之外，也有付费的饭卡，主要是为了学校人员招待亲朋好友用的，只要支付费用，也不算公器私用。
相比外面的饭馆，食堂的饭菜价格无疑要便宜不少，叶子书打了饭菜，量也不算少，足够他这个年纪的人吃饱。
他对饭菜的量也很在乎，很多学生目前处于长身体的时候，吃不饱可能会影响他们发育，学校不能在这上面赚钱，甚至还要补贴一部分进来。
一共是一荤两素，每天更换菜单，主食是以米饭为主，但也配备了少量的馒头等面食，只是不多。
口感还算可以，至少比现在普通家庭吃得要好很多，普通家庭特别是农村家庭，基本上是过年过节才能见到荤腥，平时能有个猪油炒菜就不错了。
吃完午饭，叶子书去了学校的财务部门了解情况，总体上来说，学校收支只能维持平衡，如果有什么特别项目需要开展，还需要总部进行特别拨款。
能维持日常收支平衡，他已经很满意了，要不是企业支付的比例很高，就要面临巨亏的局面。
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